Vi arbejder sammen med dig, hvis du på det personlige plan har brug for rådgivning og coaching for bedre at komme videre med dine livsmål eller/og i dit arbejdsliv/din professionelle opgave. 

Vi tilbyder vores ydelser til både privatpersoner, private og offentligt ansatte ledere og medarbejdere. 

Vi arbejder med de dilemmaer, du står overfor i dit liv og/eller på din arbejdsplads

Vi samarbejder med dig og jer, hvis du er CEO, seniorleder med strategisk ansvar, som afdelings- eller teamleder med personaleansvar, hvad enten du arbejder alene eller som del af et større ledelsesteam, hvis du arbejder for andre i organisationen som konsulent i HR, hvis du har opgaver som coach eller organisationspsykolog, enten internt eller ekstern, og ønsker at udvikle dig selv som fagperson, din sikkerhed eller at udvide din ekspertise. 

Vi arbejder med præcis de temaer og dilemmaer, du står overfor som leder eller konsulent på din arbejdsplads. I vores arbejde som konsulenter og forandringsagenter integrerer vi modeller fra systemteori, psykodynamik, socialantropologi, klinisk psykologi, ledelses- og organisationspsykologi, udviklingspsykologi, kompleksitetsteori samt relations- og kommunikationspsykologi

Du kan også få råd og vejledning fra vores tilknyttede netværk af jurist, socialrådgiver m.fl.

Som konsulenter og rådgivere bruger du/I os som de eksperter vi er til det, som I har behov for at få støtte, inspiration eller hjælp til. 

Vi forstår virksomheder og organisationer som komplekse systemer, hvor teams, grupper og enkeltpersoner interagerer på indbyrdes afhængige måder gennem forskellige adfærd, holdninger og positioner, hvoraf mange af sådanne er ubevidste. 

Derfor er vi som rådgivende organisationskonsulenter og forandringsagenter optaget af identitet, følelser, sam-skabelsesprocesser, relationer, diversitet, feedbackmønstre og kommunikation og arbejder med de bevidste såvel som ubevidste adfærdsmæssige, psykologiske og kulturelle drivkræfter fra en helheds-systemisk tilgang i processen med at kunne understøtte forandring og udvikling. 

Vi hjælper dig/jer med at afklare og nå dit/deres mål. Vi anvender evidensbaserede, psykologiske analysemodeller som fokusinterviews og psykologiske tests.

Vi designer vores interventioner så de er tilpasset behovene hos kunder, der ønsker at foretage grundlæggende, varige ændringer i virksomheden eller som ønsker at foretage mindre, nødvendige justeringer. 

Vi har fokus på work-life balance temaer, som kan påvirke og kalde på justeringer på strategisk niveau i virksomheden eller organisationen. 

Vi har fokus på betydningen af komplekse relationer, der kan være i spil blandt medarbejderne og også for lederne: de forskellige bånd, som vi har til hinanden som kolleger, som leder-medarbejdere og som repræsentanter for en virksomhed, og som kan forkludre det psykiske arbejdsmiljø, disciplin eller arbejdet mod fælles mål i virksomheden/organisationen. 

Ved at gå ind i et dybere niveau af forståelse for, hvordan organisationer og mennesker i dem samarbejder, kan vi tilbyde jer et nyt niveau af forståelse og udvikling af jeres opmærksomhed og kompetencer til at kunne styre og implementere forandringer

Vi medtænker altid hele virksomheden/organisationen, når vi arbejder med 

• Individuelle ledere 
• Med virksomheden/organisationen som helhed

Med grupper og enkeltpersoner i virksomheden/organisationen og med grænsefladerne mellem forskellige afdelinger/teams/organisationer som har betydning

Vi tager altid udgangspunkt i vores kunders mål og på den måde, som de udfører deres arbejde på. 

Vi kan tilbyde at indgå et partnerskab med vores kunder, hvor der samarbejdes i længere forløb om:  

• Afdækning, analyse og identifikation af problemerne 
• Strategi for problemløsning og/eller udviklingsforløb 
• Design og implementering af effektive, organisatoriske interventioner
• Hjælp til håndtering af og implementering af forandringer 
• Refleksion og iværksættelse af læringsforløb for enkeltpersoner, teams, afdelinger eller hele virksomheden/organisationen for understøttelse af nye mål for service eller produktion.