Hovedformålet med samskabende coaching er, at vi gennem et tæt partnerskab med dig og jer inspirerer og skaber psykologisk tillid og tryghed, så vi og I sammen trygt kan gå på opdagelse i, hvilken retning I skal gå fra nu af, hvilke prioriteringer og beslutninger, der skal til, hvad der skal læres af nyt og hvad vi allerede har, hvordan I optimerer jeres individuelle og fælles ydeevne og kreativitet. Hvordan I dagligt som team understøtter, hvad enhver kan bidrage med. I vores proces udvikler I sammen jeres ideer, kreativitet, beslutningskompetence, viden, præstationer og praksiskompetencer.

Sammen identificerer vi dine og jeres forskellige potentialer, vi taler sammen, lytter til hinandens ideer og udvikler gennem dialog en fælles forståelse for, hvad der skal opnås, og hvordan det skal opnås. Vi finder frem til, hvordan du og I bedst kan bidrage til og sikre den nødvendige koordinering af forskellige opgaver, funktioner, roller og ansvarsfelter omkring og hos dig og jer, sådan at du og I sammen aktivt kan udfolde jeres menneskelige og faglige kompetencer på den bedste måde, der understøtter, at du og I sammen når de mål, som du og I har både sammen og hver for sig. Vi opdager og beslutter, hvilke strukturer og organiseringer i virksomheden, der skal bevares og ændres, sådan at I skaber det stillads for hinanden, der bedst kan fremme at alle kan bidrage effektivt med det, som de kan og ved, ind i den fælles opgaveløsning.

Samskabende coaching kan hjælpe med at etablere sunde relationer på arbejdet, som kan have stor effekt på både ledelse og medarbejdernes glæde og psykiske tryghed. Samskabende og fællesskabsorienteret coaching kan fremme et ægte motiverende arbejdsklima for at nå fælles mål. På arbejdspladsen kan coaching være med til at øge fastholdelsesraterne, fordi ledere og medarbejderne får optimeret kompetencer og forståelsen af, hvem de er, og hvad de kan bidrage med på arbejdspladsen, for kollegerne og for de klienter, som I har. Det kan forbedre præstationer og øge arbejdsglæde.

Hos os er vores udgangspunkt, at god coaching skal understøtte nyttige og inspirerende fællesskaber, fokusere på, om der er et godt match mellem dine faktiske og forventede præstation. Vi arbejder tæt med dig og jer med feedback, anerkendelse, tydelighed og støtte, så vi kan facilitere, at potentialerne udfoldes i din konkrete måde at løse opgaverne på alene og i de fællesskaber, som du er en del af.

I individuel coaching samarbejder vi i et partnerskab med dig om at udvikle og bevidstgøre dig som menneske og fagperson om dig selv. Vi opdager og udvikler dine potentialer, som fagperson i dit og jeres fællesskaber og lederskab, skaber selvdisciplin og struktur, opbygger selvtillid, skaber motivation og forbedrer din selvbevidsthed og tro på egne ressourcer.