Kategorier
Alle Coaching ledere og medarbejdere Filtrerbare kategorier erhverv Konsultation Professionsudviklingsforløb Rådgivning Supervision til Ledere Uddannelse

Theresa Kepp

Erfarne Psykologer og specialister

Vilde og komplekse problemer kræver fælles løsninger
Vi er eksperter i at arbejde og forandre komplekse sammenhænge og vilkår.
Når vi samarbejder med dig/jer er kodeordene inddragelse, fællesskaber, diversitet, psykologisk tryghed, praksisnærhed, bæredygtighed og resultatfokus.

Vi er et tværfagligt partnerskab af selvstændige, erfarne danske psykologer og andre fageksperter. I samarbejde med dig/jer designer vi konsultation, supervision, terapi, træning & rådgivning med højeste faglige ekspertise, så det passer præcis til dit/jeres behov, og du/I kan nå målet med dig/jer selv og dine/jeres klienter.

Konsultation - Supervision - Coaching - Undervisning - Terapi

Theresa Kepp

Master i offentlig ledelse, prof. bestyrelsesmedlem, yogainstruktør & professionsbachelor som socialrådgiver

Telefon:

31 79 80 84

Lokation:

Østjylland/Danmark

Sprog:

Dansk

Mødetype:

fysisk/online

Hvad tilbyder jeg

Nyhed: Kom og deltag: 

  • Faglige ledernetværk for kommunale mellemledere på myndighedsområdet
    • Faglige ledernetværk for kommunale mellemledere på myndighedsområdet (se vedhæftet brochure)
    • Faglige ledernetværk for mellemledere på tværs af børne- og ungeområdet (se vedhæftet brochure)

    Netværkene er relevante for både nye og erfarne mellemledere, der er ansat på tværs af børne- og ungeområdet og som arbejder med Barnets Lov i praksis. Se alle detaljer, tilmelding og pris på www.kepp-lederudvikling.dk  

Jeg er kvinde på 45 år, der siden 2005 har arbejdet med at løse problemstillinger med høj kompleksitet i forskellige ledelseskontekster og på tværs af sektorer.

Jeg arbejder med ledere og ledelsesteams, som ønsker at løse praksisnære ledelsesudfordringer på en mere være- og bæredygtig måde, som øger værdiskabelsen med blik for det hele menneske.

Siden 2009 har jeg som afdelings- og virksomhedsleder arbejdet med visionær praksisnær ledelse, ledelse af teams, udvikling af ét tværfagligt ledelsessamarbejde, aktionslæring- og projektledelse samt ledelse af ledere, herunder udvikling af tværfaglige ledelsesteam.

Jeg har specialiseret mig i at understøtte mellemledere og ledelsesteams i at kunne håndtere de forandringer og udviklingsmuligheder som de står overfor med fokus på at forløse deres og medarbejdernes potentialer på træningsbaner med høj psykologisk tryghed og plads til kritisk stillingtagen.

Hvordan ledere i højere grad kan facilitere værdiskabende strategiprocesser, skabe stærke opgavefællesskaber og understøtte medarbejdere i at være selvledende- og organiserende i måden, hvorpå de rådfører sig ved hinanden, når de udvikler og løser deres arbejdsopgaver på tværs af områder og fagligheder. Hvordan de kan skabe, inspirere og smitte lederkollegaer og medarbejdere med deres engagement med henblik på at øge kvaliteten af samarbejde og den kollektive handlekraft.

Som jeg ser det, har vi i højere grad end tidligere behov for at udvikle nye ledelsesformer og fastholde dygtige ledere med rolige nervesystemer, som er i stand til at inspirere medarbejderne til mere refleksion og sansning. Til at kunne agere mere proaktiv i vanskelige dilemmaer og modsætningsforhold med blik for at skabe nye muligheder gennem samarbejdsdrevet innovation og relationel velfærd. 

Det forudsætter en balancering af ledelsesteorier og redskaber til at styrke ledernes indre landskaber, hvilket har inspireret mig til at søge ”nye” måder, hvorpå ledere kan udvikle det personlige lederskab og ”smitte” medarbejderne med en skabende energi og et motiverende engagement, der øger deres muligheder for at udfolde deres menneskelige ressourcer og kreative potentiale.

Yoga, meditation og træning i vejrtrækningsteknikkere eksistentielle redskaber, som har inspireret mig til at opnå en mere nærværende og anerkende måde at bedrive ledelse på.

Teknikkerne har givet mig en dybere dimension i måden, hvorpå jeg arbejder med praksisnær lederudvikling – min evne til at coache ledere gennem udfordringer, forløse deres og medarbejderes potentialer fra et klarere sind, et roligere nervesystem og en styrket intuition. 

Min praksis har ligeledes styrket min hukommelse og koncentrationsevne, som ofte kommer under pres i en stresset hverdag. 

Tvivl og paradokser vil altid være vigtige elementer og med styrkelsen af et ”indad og ud perspektiv” kan vi aktivere vores eksisterende viden og styrke vortes intuitionen til gavn for vigtige ledelsesbeslutninger. Vi kan skabe ”et dybere niveau til bedre ledelse i balance”.

Jeg er særligt optaget af, hvordan vi skaber og praktiserer ledelse i balance

Der er behov for ledelse i balance i takt med den stigendende forandringshastighed og de medfølgende komplekse problemstillinger og modsatrettet hensyn.  

Med 14 års ledelseserfaring tæt på praksis og strategisk niveau ser jeg et stort potentiale i at udvikle lederteams og ledelsesformer som fremmer samarbejdsdrevet innovation, hvor medarbejdernes kompetencer og kreative potentiale skaber værdi i afprøvningen af nye løsningsmuligheder.

Jeg er optaget af hvordan ledelsesteams faciliterer værdiskabende strategiprocesser, skaber opgavefællesskaber samt understøtte medarbejderne i at være selv-ledende og selv-organiserende i måden, hvorpå de rådfører sig ved hinanden.

Hvordan ledere kan facilitere og motivere til reelt kollaborativt samarbejde på tværs af niveauer i organisationen.

Hvordan ledere praktiserer ledelse i balance ved at stimulere nervesystemet for at kunne skabe en mere bæredygtig tilgang i arbejdslivet, hvor alle trives og præsterer optimalt.

Hvordan ledere kan arbejde med relationel velfærd og skabe et arbejdsmiljø, hvor relationer er styrende for samarbejdet med fagprofessionelle og borgerne imellem og hvor medarbejderne får mod på at realisere potentialer for at kunne samskabe den ønskede positive forandring med borgerne. 

Til Virksomheder 

Ledelsesydelser

Ønsker I som ledere og ledelsesteam en mere være- og bæredygtige ledelsespraksis med fokus på det hele menneske? 

At skabe balance i ledelse for bedre at kunne håndtere de udfordringer som I står overfor som ledere og team, personligt og ledelsesmæssigt. 

Så tilbyder jeg praksisnær ledelsesudvikling, udvikling af ledelsesteams samt afholdelse af ledelsesinternater med dynamisk designede processer og udviklingsrum i vitaliserende omgivelser. 

Træning i teknikker hvormed I kan styrke intuitionen og modet til at træffe- og eksekvere de rigtige beslutninger. Vejrtrækningsteknikker til at opnå en dybere kontakt til jeres medarbejdere gennem rolige nervesystemer.

  • Ledelses og organisationsudvikling/ strategiudvikling/ Praksisnær lederudvikling/Udvikling af ledelsesteams/ Ledelsessupervision / Coaching af nye ledere / Ledelsesinternater/ Det personlige lederskab/ Tværgående samarbejde / relationel velfærd/ Brobygning / Styrkelse af arbejdsfællesskaber/ Være- og bæredygtig ledelse/ Samarbejdsdrevet innovation/ Frisættende ledelse/Aktionslæring/ Prøvehandlinger/ Fælles netværksmødemodel/ Selvledelse, selvregulering og selvorganisering/ Rådføring / Egenomsorg/ Meditation/ styrkelse af mental balance.

Ledelses- og organisationsudvikling

Praksisnær lederudvikling

Hvorfor modtage ledelsescoaching?

Når mellemledere arbejder udviklende med deres ledelsespraksis øger de muligheden for at lykkes med den kerneopgave, som de er sat i spidsen for sammen med og via sine medarbejdere. 

Jeg tilbyder?

Praksisnær lederudvikling 

  • Ledercoaching til nye ledere 
  • Ledelsessupervision
  • Udvikling af LUS samtaler og udviklingsplaner
  • Udvikling af ledelsesgrundlag
  • Redskaber til at arbejde med dine grundlæggende ledelseskompetencer styrkelse af din ledelseshandlekraft og drivkraft
  • Redskaber til at forløse medarbejderes potentialer 
  • Model for implementering og omsætning af kurser/uddannelser
  • Redskaber til at fremme samarbejdsdrevet innovation
  • Redskaber til at skabe en lærings- og feedbackkultur
  • Ledelse af relationel velfærd
  • Diversitet i rekruttering og fastholdelse via talentudvikling. 

Udvikling af ledelsesteam

Søger I hjælp til at udvikle jeres lederteam?

Fokuspunkter i effektfulde tværfaglige lederteams; 

  • Måden hvorpå ledere samarbejder, i og uden for deres lederteam, afspejler sig i kvaliteten af det tværfaglige samarbejde på medarbejderniveau og i værdiskabelsen.
  • Måden hvorpå ledere deler viden, rådfører sig ved- og gør brug af hinandens kompetencerne kvalificerer ledelsesopgaven.
  • Måden hvorpå ledere skaber psykologisk tryghed og sikkerhed understøtter medarbejdernes mod til arbejde med samarbejdsdrevet innovation og tage ved lære af deres succeser.

Ledelsessupervision 

  • Strategiudvikling i tværgående ledelsesteam
  • Forandringsledelsesopgaver – facilitering af processer, modeller og værktøjer til implementering af forandringstiltag
  • Forretningsmodeller og virksomhedsplaner 
  • Fra strategiplaner til handlemuligheder  
  • APV handle- og udviklingsplaner med afsæt i nyeste trivselsmåling
  • Kommunikation, vaner, adfærd og kultur 
  • Meningsfuld uenighed og ledelse mellem tvivl og handlekraft
  • Feedback og ledelsesmakkerskaber 

Udvikling af én tværgående ledelsespraksis

  • Redskaber til at udvikle én tværgående ledelsespraksis, hvormed I frisætter medarbejderne til at samskabe løsninger på komplekse problemstillinger, på tværs af områder, med borgerne.

Redskaber til at arbejde med relationel kapacitet og samarbejdsdrevet Innovation 

  • Facilitering af processer, modeller og redskaber til at styrke sammenhængskraften i og mellem teams med fokus på vidensdeling, psykologisk tryghed og relationel kapacitet
  • til bedre at kunne håndtere paradokser i jeres organisation, hvor kompleksitet og innovation skaber muligheder og kalder på nye ledelsesmæssige løsninger
  • til at finde nye løsninger gennem samarbejdsdrevet innovation, hvor borger kommer før system

Ledelsesinternater

Ønsker I som ledelsesteam en mere være- og bæredygtige ledelsespraksis med fokus på det hele menneske? –  Så tilbyder jeg ledelsesinternater med dynamisk designede processer og øvelser i vitaliserende omgivelser. 

Internater med et skræddersyet ledelsesprogram matchende jeres målsætninger og ledelsesudvikling.  

Internater med plads til egenomsorg og hjernepauser, hvormed I styrker jeres intuition og øger adgangen til viden og kreative potentiale.

Internater med fokus på, hvordan I styrker egen og medarbejdernes mentale sundhed og hvordan I styrker egen og medarbejdernes evne til fordybelse og nærvær.

Organisationsudvikling til det specialiserede børne og ungeområde

Aktionslæring

Jeg kan tilbyde jer min erfaring med at facilitere og lede læring i aktion. 

Jeg har stået i spidsen for en række pilot- og aktionslæringsprojekter på det specialiserede børne- og ungeområde med gode resultater. 

Projekter målrettet relationel velfærd og samarbejdsdrevet innovation.

Omlægning til tidligere forebyggende indsatser

  • Hvad forstår de forskellige fagprofessioner ved omlægning til tidlige og forbyggende indsatser? 
  • Hvordan kan indsatstrappen bruges som faglig ramme for omlægningen til tidlige og forbyggende indsatser? 
  • Hvor placerer de forskellige funktioner sig på indsatstrappen i forhold til Indsatstrappe- tænkningen og ”Stay Green”

Spæd- og småbørnssamarbejdet

  • Tværfaglig organisering
  • Fælles forståelsesramme 
  • Makkerskaber på tværs af socialoområdet og sundhedsområde
  • Familievenlig adgang og relationel velfærd
  • Matchning og rettidighed 
  • Tryg tilknytning i hjem og dagtilbud
  • Effekt og løbende monitorering

Jf. Social og Boligstyrelsens, En Tryg start på livet.

Relationel familierådgivning 

En kvalitetsfremmende investeringsmodel, som er økonomisk effektiviserende.

  • Tilgangen i relationel familierådgivning
  • Minimering af det reelle behov for foranstaltninger.
  • Et helhedsorienteret blik på familien
  • Hjælp til selvhjælp
  • bæredygtige løsninger
  • tillidsfulde og tryghedsskabende samarbejdsrelationer

Jf. Metodecentret

Netværksmødemodel

Ved brug af indsatsteori, undervisning og træning i ”laboratorie med skuespillere” kommer I til at arbejde med 

udviklingen af en fælles netværksmødemodel med fokus på relationel velfærd og barnets/den unges perspektiv i centrum.

Yoga, meditation, vejrtrækning

En leders relation til sig selv afspejler sig i relationen til andre og påvirker måden, hvorpå han/hun bedriver ledelse”

Derfor bruger jeg yoga, meditation og åndedrætsteknikker

Jeg bruger teknikkerne til at opnå en mere autentisk ledelsespraksis, en dybere kontakt til ledere og medarbejdere og en indre ro til at skabe adgang til min viden og mit kreative potentiale.

Til at skabe fundamentet for en mental sundhed

Jeg tilbyder

En Introduktion til- og træning af vejrtrækningsteknikker, små yogasæt, energiarbejde samt en aktiv meditationspraksis, hvormed man kan øge ens egenomsorg og skabe en bedre balance mellem krop og sind, – som styrker synergien mellem ens erfaring(troværdighed), ens evne til at lytte(ydmyghed) og ens mod til at udfordre vanetænkning. 

Redskaber og øvelser til at træne et ”indad og ud perspektiv”, hvormed ledere i højere grad kan udnytte al den viden de har tilegnet sig (indre guidance) – til et mere autentisk lederskab med mod og autoritet til at træffe de rigtige beslutninger. 

Med vejrtrækningsteknikker, fysiske øvelser og meditation kan ledere arbejde med 

  • at forbygge empati-tab og omsorgstræthed
  • at styrke den personlige drivkraft til at sætte retning og lykkes sammen med og via andre.
  • at berolige nervesystemet og opnå en dybere kontakt til sine medarbejdere 
  • at øge evnen til at bevare fokus på det væsentlige
  • at styrke intuitionen og adgangen til det kreative potentiale 
  • at øge evnen til selvregulering, selvorganisering og ledelse af egne opgaver
  • at forebygge stress 

Til Private

Yoga arrangementer 

Mange mennesker stræber efter en større indre ro.

Mange bliver overvældet af alle de informationer, som vi modtager dagligt.

Flere oplever stresssymptomer og sover dårligt, hvilket går ud over kvaliteten af deres søvn og overskud i hverdagen.

Nogle oplever at sidder fast i gamle overbevisninger og adfærdsmønstre, som påvirker deres relationer og de beslutninger de tager. 

Yoga som vitaliserer

At lære at leve livet ”inde fra og ud” og udleve sine drømme kommer ikke af sig. 

Det kræver egenomsorg og vedholdenhed, også når vanens magt forsøger at fastholde status quo.

Men du kan arbejde med dine sabotagemønstre og øge dit mod og din styrke til at imødekomme dine udfordringer gennem kundalini Yoga, som også kaldes hormon og bevidsthedsyoga.

Kundalini Yoga består af en kombination af vejrtrækningsteknikker, yogaøvelser, meditation og mantraer. 

Lær teknikkerne til at opnå en lang række fordele 

Du kan bruge teknikkerne i din praksis til at arbejde med en lang række problematikker, hvormed du kan opnå en lang række fordele;

  • Øge dit selvværd og mod
  • Komme hovedpine til livs uden piller
  • Minimere nervøsitet og angst 
  • Sove bedre
  • Kropslig og mental ro (Et roligt nervesystem)
  • Styrke din koncentration, hukommelse og opmærksomhed 
  • Få mere energi og blive bedre til selv- regulering
  • Reducere dit stressniveau
  • Styrke din intuition

Lokation og form

Jeg afholder Kundalini Yoga arrangementer for hold på forskellige lokationer i vitaliserende omgivelser, både ude og inde, på landet og i byer med forskellige fokus. Se kommende arrangementer på min hjemmeside. 

Jeg tilbyder yoga for ledelsesteam og personalegrupper, både online og i virksomhederne.

3 Titler, erfaring og uddannelse og særlig ekspertise.

  • Akkrediteret bestyrelsesuddannelse, Aarhus Erhvervsakademi 2022
  • Essens Yoga uddannelsen ved Nikoline Camille, 2022
  • Master i offentlig ledelse, Aarhus Universitet 2017
  • Professionsbachelor som socialrådgiver, VIA University College i Aarhus 2005
  1. Sprog, som jeg kan arbejde på Dansk 
  1. Særlige værdier, måder at skabe kontakt m.v., hvad jeg håber at give/skabe i mit samarbejde med Klienten

Jeg håber at være medvirkende til at udvikle ledelsesteam, hvor der er plads til det hele menneske og hvor den skabende energi og innovation kommer til at blomstre til glæde for den enkelte leder, medarbejderne og borgerne. 

Relationel velfærd og samarbejdsdrevet innovation på tværs af socialområdet og sundhedsområdet, på tværs af sektorer, hvor tidlig indsats er en hjørnesten. 

Styrkelse af ledernes arbejdsmiljø og fastholdelse af dygtige mellemledere, der formår at skabe et vitaliserende arbejdsmiljø, der gør medarbejderne i stand til at skabe små succeser i hverdagen – the power of small winns…til glæde for borgerne. 

Hvad siger kunderne?

Professionelle medlemskaber

Kategorier
Alle Coaching ledere og medarbejdere Konsultation Kurser Psykolog Psykoterapi Rådgivning Supervision Supervision til Ledere Temadage Testning og undersøgelser af ledere og medarbejdere Tilbyder e-konsultation Tilbyder e-konsultation Uddannelse Voksne

Suzan Stub
cand. psych. aut. Systemic Organisational Consultant, coach og supervisor MA Dip. IHRL; mMBA; Constructivist Adult Developmentalist

Erfarne Psykologer og specialister

Vilde problemer kræver fælles løsninger
Vi er eksperter i at arbejde og forandre komplekse sammenhlnge og vilkår.
Når vi samarbejder med dig/jer er kodeordene inddragelse, fællesskaber, diversitet, psykologisk tryghed, praksisnærhed, bæredygtighed og resultatfokus.

Vi er et tværfagligt partnerskab af selvstændige, erfarne danske psykologer og andre fageksperter, der i samarbejde med dig/jer designer konsultation, supervision, terapi, træning & rådgivning med højeste faglige ekspertise, så det passer præcis til dit/jeres behov, og du/I kan nå målet med dig/jer selv og dine/jeres klienter.

Konsultation - Supervision - Coaching - Undervisning - Terapi

Suzan

Suzan Stub
cand. psych. aut. Systemic Organisational Consultant, coach og supervisor MA Dip. IHRL; mMBA; Constructivist Adult Developmentalist

cand. psych. aut. Systemic Organisational Consultant, coach og supervisor MA Dip. IHRL; mMBA; Constructivist Adult Developmentalist

Telefon:

N / A

Mail:

suzan.stub@leadershipdialogue.com

Lokation:

N / A

Sprog:

Dansk / Engelsk

Mødetype:

Fysisk / Online

Hvad tilbyder jeg

Jeg har arbejdet globalt indenfor mine specialer igennem de seneste 25 år, og det har beriget mig med et helt særligt udsyn som organisations-, erhvervs- og klinisk psykolog i min tilgang i mit samarbejde med både mennesker og virksomheder. For mere end 15 år siden grundlagde jeg Leadership Dialogue med base i Mellemøsten; hvor vi har samarbejder med ledelse og virksomhedsteam om organisationsudvikling, erhvervs- og arbejdspsykologiske opgaver i hele verden. 

Jeg har solid erfaring i samarbejdet med og i forskellige kulturer, organisationer og virksomheder ofte i skæringspunktet mellem organisationsudvikling og psykologi, forretningsstrategi og lederudvikling i forskellige lande med de særlige krav om indsigt, som dette forudsætter.

Mine kunder udgør et bredt spektrum af større og mindre samt især internationale globale virksomheder, der gennem årene har inspireret mig og finpudset mine egne professionelle værdier, etos og tanker om fremtiden for arbejdsliv, ledelse og forretningsstrategi, som er værdier jeg implementerer i min måde at arbejde på,

 

Organisationsudvikling og psykologi, forretningsstrategi og lederudvikling

Kontinuitet, diversitet og forandring – Hvordan balanceres disse elementer i en virksomhedsstrategi og i en organisatorisk udviklingsopgave i en tid, der kalder på udvikling af mennesker, medarbejdere og ledelse samt virksomheder på en bæredygtig og inkluderende måde, hvor vi ved, at den sociale kapital er lige så central som den økonomiske, når en virksomhed på sigt skal klare sig godt og solidt igennem i det 21. århundredes forretningsvilkår. 

Jeg har igennem de sidste 10 år været særlig optaget af at designe og implementere formålsdrevne forhandlingsprocesser med henblik på at organisationer kan virke og agere bæredygtig og skabe den organisatoriske præmisser (setups) for virksomheder, der også skal kunne agere med respekt for en mangfoldighed af vilkår i meget forskellige lande. 

Den form for assistance yder jeg altid i et tæt og personligt samarbejde med de mangefacetterede teams og interessenter internt og eksternt i virksomheden samt ved aktiv inddragelse af kundeorganisationer, såvel som inddragelse af vores eget udvidede konsulentteam. Vi har i kollaborative fællesskaber orkestreret og udformet succesfulde mindset-transformationer i selv de mest krævende og konfliktfyldte kontekster.

Jeg faciliterer processer i store og små grupper og skaber typisk langsigtede relationer med de forskellige interessenter og er en betroet rådgiver og konsulent for mine kunder, der oftest kræver dyb diskretion om vores samarbejde. 

Personlig coaching og rådgivning til ledere, medarbejdere og privatpersoner

Jeg tilbyder ligeledes personlig coaching og rådgivning til både virksomhedens ledelse og medarbejdere samt til private. Min coaching og fokus på individuel udvikling antager flere former, der alle er funderede i mine personlige værdier. 

Jeg er optaget af at med-skabe fundamentet for at hjælpe voksne og unge igennem diverse eksistentielle udfordringer såvel som i indgangen til og i et igangværende arbejdsliv. 

Måske oplever du stressinduceret angst og en svigtende følelse af trivsel og velvære, som påvirker din overordnede evne til at navigere i dagliglivets situationer og dit overblik og overskud til at kunne træffe nødvendige beslutninger til gavn for dit eget personlige liv, dit familieliv, din karriere og arbejdsliv. Måske har du andre symptomer, som forstyrrer dit liv, din glæde ved tilværelsen og din tryghed ved at træffe vigtige beslutninger om din og dine nærmestes fremtid.

Jeg betragter mentale sundhedsudfordringer som noget, der ofte har sammenhæng med og påvirker transformationelle vækstmønstre, som for alle mennesker er en naturlig og ønskværdig måde at udvikle vores liv efter selvom sådanne livskriser kan opleves som ekstremt smertefuld og meningsløs. 

Sammen med dig, der søger hjælp, råd og vejledning undersøger vi sammen, hvordan du kan genfinde mening, betydning og værdi i dit liv og på din vej frem mod at nå dine mål. Jeg understøtter dig i at finde dine drømme, håb og ønsker til tilværelsen og følger dig hele vejen hen mod at genfinde og opdage dine færdigheder, kompetencer og værdier, og hvad der har betydning for dig, så du kan trives og opnå balance og ro i dit liv. Vi undersøger sammen, om og hvordan du kan bruge dine nærmeste, betydningsfulde relationer i familien eller blandt kollegerne, som kan give dig styrke til at leve det liv, som giver dig mening og betydning som menneske både i privatlivet og i dit arbejdsliv og karriere. 

Hvad siger kunderne?

Professionelle medlemskaber

Kategorier
Alle Børn & unge Coaching ledere og medarbejdere Familier Filtrerbare kategorier erhverv Filtrerbare kategorier privat Konsultation Kurser Psykoterapi Rådgivning Superv. til Psykologer Supervision Supervision til Ledere Temadage Testning og undersøgelser af ledere og medarbejdere Tilbyder e-konsultation Tilbyder e-konsultation Træningsforløb Tværfaglig Supervision Uddannelse Voksne

Charlotte Skeel
cand. psych., Master i metasundhed

Erfarne Psykologer og specialister

Vilde problemer kræver fælles løsninger
Vi er eksperter i at arbejde og forandre komplekse sammenhlnge og vilkår.
Når vi samarbejder med dig/jer er kodeordene inddragelse, fællesskaber, diversitet, psykologisk tryghed, praksisnærhed, bæredygtighed og resultatfokus.

Vi er et tværfagligt partnerskab af selvstændige, erfarne danske psykologer og andre fageksperter, der i samarbejde med dig/jer designer konsultation, supervision, terapi, træning & rådgivning med højeste faglige ekspertise, så det passer præcis til dit/jeres behov, og du/I kan nå målet med dig/jer selv og dine/jeres klienter.

Konsultation - Supervision - Coaching - Undervisning - Terapi

Charlotte Skeel November 2022 nr. 1

Charlotte Skeel
cand. psych., Master i metasundhed

Cand. Psych. Master i Metasundhed TFT/EFT specialist – TankeFelt og emotional freedom technic, systemisk familieterapeut, supervisor og proceskonsulent

Telefon:

+45 40 58 10 28

Mail:

c@charlotte-skeel.dk

Lokation:

Hellerup

Sprog:

Dansk / Engelsk

Mødetype:

Fysisk / Online

Hvad tilbyder jeg

Opnå større tro på dig selv, forøget styrke til at turde træffe de rette valg for dig og betydelig mere gå-på-mod

Jo bedre du kender dig selv og forstår dig selv, jo bedre forstår du andre og ser mere nuanceret på verden!

Jeg tilbyder terapi: Stress, angst, work-life balance, udbrændthed, anorexi/bulimi, traumer, fobier, hjertesorg, psykosomatiske reaktioner, traumer efter samliv med psykisk og fysisk vold, familieterapi, parterapi (også hjælp til at komme bedst muligt igennem skilsmisse), 

Jeg tilbyder til virksomheder: Leder coaching, stresskurser, Positiv psykologi, ledelse, Trivsel i Travlhed, organisations udvikling og ændringer, teambuilding, Peptalk om at få øget energi og skabe flere ressourcer, godt arbejdsmiljø, supervision og coaching til medarbejdere og ledere (herunder ved sygemeldinger)

Jeg arbejder med flere af de nyeste psykologiske teorier og metoder indenfor terapien og erhvervslivet for at sikre klienten får hurtigst muligt resultat og effekt. Jeg forsøget kontinuerligt at følge med, hvad der sker inden for forskningen, psykologien og erhvervslivet for at skabe de bedste resultater.

Til virksomheder

Stresskurser

Styrer stress din virksomhed? Lær at spotte faresignaler hos kolleger og medarbejdere.

Med mere end 20 års erfaring i stresshåndtering, de nyeste metoder til forebyggelse, nyeste forskning, viden, metoder og indsigt, hjælper jeg med at forebygge og behandle stress i organisationen.

Jeg garanterer dig hurtige og nemme metoder, der på få minutter kan neutralisere en stresset krop og sikre overskud, glæde og livskvalitet. Alle mine metoder er lige til at gå til, letanvendelige og hurtigt virkende.

Alle kurser specialdesignes ud fra virksomhedens behov, visioner og mål, hvilket sikrer succesfuld implementering. Super gode resultater.

Inspiration, temadage og kurser for Virksomheder

Få fornyet energi og inspiration til din virksomhed. Hjælp dine medarbejdere med at få en god work/life balance. Jeg coacher og holder foredrag skræddersyet til netop dig og din virksomhed.

Typiske emner: Positiv psykologi, ledelse, Trivsel i Travlhed, organisations udvikling og ændringer, teambuilding, Peptalk om at få øget energi og skabe flere ressourcer, godt arbejdsmiljø mm.

Teambuilding

Trænger dine medarbejdere til at blive rystet sammen?

20 års erfaring inden for gennemførsel af såvel praktisk, teoretisk om procesorienteret teambuilding, der specialdesignes ud fra virksomhedens behov, visioner og mål. Jeg arbejder med at skabe sammenhold i personalegruppen, at opdyrke nye relationer kollegerne imellem, og arbejdet med fælles værdier og målsætninger.

Teambuilding er et uovertruffet værktøj, hvis din virksomheds medarbejdere skal rystes sammen, da kompetencer her kan kombineres på kryds og tværs samtidig med, at medarbejderne lærer at arbejde sammen hen mod virksomhedens mål.

Forløbet består typisk af en række aktiviteter med fokus på at give medarbejderne en god oplevelse, samtidig med den flytter deres grænser og styrker sammenholdet.

Leder coaching

Behersker du den moderne ledelsesstil?

Jeg garanterer dig hurtige og nemme metoder, der på få minutter kan neutralisere en stresset krop og sikre overskud, glæde og livskvalitet. Alle mine metoder er lige til at gå til, letanvendelige og hurtigt virkende.

Mens dygtige ledere er en gave for en virksomhed, kan en dårlig leder betyde både tab af omsætning og medarbejde og have en yderst skadelig virkning i selv den mest succesfulde virksomhed.

I en tid hvor samfundet undergår en rivende udvikling, er kravene til lederes fleksibilitet, effektivitet og forandringsevne stadigt stigende. Dermed bliver ledernes kompetencer ofte sat på prøve, og dette pres kan, for dig som leder, på den lange bane være svær at håndtere og leve op til.

Til private 

Individuel terapi

Hjælp dig selv til øget livskvalitet og glæde ved at få løst følelsesmæssige problemer, eller hjælp til at udvikle personlige sider hos dig selv ved at udnytte egne ressourcer bedre og bl.a. til at få et bredere forståelsesperspektiv. Varighed af en konsultation: 50 min.

Få øget livskvalitet og styrk dit indre talent (din indre vision) og bliv et helstøbt menneske med styrket selvværd og mod på livet uden angst og bekymringer!

Sig farvel til:

  • Stress
  • Angst, bekymringer eks.: Præstationsangst, angst for ikke at stå frem offentligt eller i forsamlinger
  • Eller eksamensskræk m.m.
  • Tristhed
  • Traumer
  • Fobier, så som højdeskræk, flyskræk, insektfobier m.m.
  • Neuroser
  • Udbrændthed
  • Depressioner
  • Sorg, hjertesorg, tab
  • Smerte
  • Lykkepiller
  • Anorexi/Bulimi
  • Wiplashsmerter
  • Psykomatiske sygdomme så som for højt blodtryk, eksem, muskelspændinger m.m.

Familieterapi

Der arbejdes med hele familien inkl. børn til at løse de opståede vanskeligheder. 

Varighed af en konsultation: 1½ time.

Parterapi

Styrk parforholdet eller få hjælp til at gå fra hinanden på en ordentlig og respektfuld måde til alles tilfredshed. Parterapi i relation til at redde parforholdet virker kun, hvis begge parter ønsker at fortsætte og kæmpe for forholdet. 

Varighed af en konsultation: 1½ time.

Supervision og coaching

Der arbejdes med ledere og medarbejdere individuelt og som gruppe.

e-konsultation* eller telefonkonsultation

Gør det nemt og problemfrit via e-konsultation eller telefonkonsultation. Du sender en mail eller ringer og aftaler en tid. Derefter skriver du eller fortæller, hvad dine problemer omhandler og jeg svarer via mail eller telefon inden for kort varighed alt efter aftale. Således behøver du ikke at møde op, men kan stadig få hjælp til løsning af dine problemer.

Betaling sker via overførsel til bank eller fremsendelse af check inden konsultationen påbegynder.

Hvad siger kunderne?

Professionelle medlemskaber

Kategorier
Alle Autorisationssupervision for psykologer Børn & unge Coaching ledere og medarbejdere Familier Juridisk rådgivning Konsultation Kurser Professionsudviklingsforløb Psykolog Psykoterapi Rådgivning Superv. til Psykologer Supervision Supervision til Ledere Temadage Testning og undersøgelser af ledere og medarbejdere Tilbyder e-konsultation Tilbyder e-konsultation Træningsforløb Tværfaglig Supervision Uddannelse Voksne

Benedicte Schilling
cand. psych. aut. specialist og supervisor i klinisk børne & familiepsykologi speciale i supervision, management, organisation, familier, børn og unge

Erfarne Psykologer og specialister

Vilde og komplekse problemer kræver fælles løsninger
Vi er eksperter i at arbejde og forandre komplekse sammenhlnge og vilkår.
Når vi samarbejder med dig/jer er kodeordene inddragelse, fællesskaber, diversitet, psykologisk tryghed, praksisnærhed, bæredygtighed og resultatfokus.

Vi er et tværfagligt partnerskab af selvstændige, erfarne danske psykologer og andre fageksperter. I samarbejde med dig/jer designer vi konsultation, supervision, terapi, træning & rådgivning med højeste faglige ekspertise, så det passer præcis til dit/jeres behov, og du/I kan nå målet med dig/jer selv og dine/jeres klienter.

Konsultation - Supervision - Coaching - Undervisning - Terapi

Benedicte Schilling 15.11. 2022 _CAP9785 @ Captured Fotostudie xx

Benedicte Schilling
cand. psych. aut. specialist og supervisor i klinisk børne & familiepsykologi speciale i supervision, management, organisation, familier, børn og unge

Psykolog med speciale i supervision, management, organisation, familier, børn og unge

Telefon:

+45 24 25 78 99

Mail:

bs@schillingcts.com

Hjemmeside:

Lokation:

Danmark & England

Sprog:

Dansk / Engelsk

Mødetype:

Fysisk / Online

Hvad tilbyder jeg

Jeg har beskæftiget mig med facilitering af samarbejds- og læreprocesser i virksomheder og organisationer gennem 30 år både i Danmark, Skandinavien og England. Jeg har et internationalt blik og forståelse af de krav, der stilles til private og offentlige virksomheder i en tid, hvor vi skal kunne arbejde sammen i tværsektorielle, tværfaglige fællesskaber om at understøtte inkluderende, udviklings- og sundhedsfremmende trivselsmiljøer for vores kunder, borgere og klienter i løsningen af opgaverne med dem. 

Supervision og supervisoruddannelse

Jeg uddanner psykologer og andre faggrupper i at kunne arbejde effektivt og med sikkerhed som supervisor og at skabe gode rammer for at kunne facilitere gode supervisionsprocesser, der fremmer refleksion, læring og udvikling af sikkerhed hos medarbejdere og ledere til at kunne løse opgaverne. 

Jeg arbejder gerne med unge medarbejdere, der er nye på arbejdsmarkedet eller nye med opgaverne, som de skal løse ligesom jeg samarbejder med meget erfarne medarbejdere og ledere. Jeg nyder at være med til at bygge mennesker op til at blive nysgerrige på sig selv, at udfordre og udfolde sig selv og finde egen stil, med styrke, glæde og faglig sikkerhed. Jeg tilbyder autorisationssupervision til unge psykologer og supervision på specialist niveau i børne-familieområdet. Jeg tilbyder supervision-på-supervision til dig, som er erfaren med at supervisere eller har lyst til at blive ven med, udvikle og udfordre din supervisionspraksis. 

Jeg tilbyder supervision via e-konsultation eller ude hos jer. 

Jeg tilbyder supervision til enkelte fagpersoner såvel som i jeres team. 

Vi aftaler præcis, hvordan vi tilrettelægger det hele, sådan at det passer med jeres behov.

Konsulent 

Jeg har som konsulent specialiseret mig i at arbejde med at assistere ledelse og organisationer i at implementere nye praksisformer, der passer til de krav samfundet, borgerne og kunderne stiller til, hvordan vi yder eller udfører vores service. 

Jeg har særlig ekspertise i at hjælpe jer i børneforvaltningerne med at håndtere “umulige” sager særligt med henblik på forebyggelse af eller undervejs ved anbringelse af børn udenfor hjemmet og i arbejdet om unge og voksne med komplekse sociale og psykiatriske problemstillinger. 

Jeg samarbejder med og tilbyder supervision og vejledning til værger og alle fagpersoner, som har vigtige opgaver i forhold til arbejdet med udsatte borgere.

Undervisning og uddannelse

Jeg tilrettelægger uddannelsesforløb, opkvalificeringsforløb, kurser, temadage og anden inspiration i fællesskab med virksomheder og organisationer, hvor opkvalificering af praksiskompetencer er i centrum. jeg kan hjælpe jer med at identificere jeres behov ud fra analyser af jeres viden, kompetencer og færdigheder i huset, og hvad jeres opgaver nu og fremefter inviterer til, at I skal kunne og vide noget om. 

Kollaborativ supervision til ledelsesteam og medarbejderne

Vidste du, at der generelt ikke er sket nogen udvikling af supervisionsrummet gennem de sidste 50 år? Uddannelsen og opkvalificeringen af dine medarbejdere, rammer og indhold, har stået stille, mens alt andet på arbejdspladserne har gennemgået en rivende udvikling. Vi håber, at medarbejderne kan arbejde på en måde ude i virkeligheden, mens de trænes i øglestrukturer, der fastholder monofaglighed, sektoropdeling og adskilthed. Det kan vi sagtens gøre noget ved, gennem ret enkle forandringer i rammen, indholdet og sammensætningen af hvem, der deltager i supervision om hvad i hvilke sammenhænge. At alle tilbydes det samme i supervision, er en af forklaringerne på, hvorfor det går trægt med at implementere vores håb om at arbejde på andre måder om dagligdagens opgaver. 

Det er på tide, at vi gør noget ved det, så vi tilpasser supervisionsrummet til den moderne organisation og den måde, hvorpå vi samarbejder ledelse, medarbejdere og borgere om at nå frem til de gode, styrkende, holdbare løsninger for vores brugere. 

Jeg tilbyder alle former for supervisionsforløb i din organisation. Jeg tilbyder uddannelse af medarbejdere og ledere i at kunne udføre effektiv supervision, der lever op til de krav, som en moderne arbejdsplads stiller til os. 

Vi lærer i vores supervision at arbejde tværsektorielt og tværfagligt fra grunden i vores egen supervision – så går det meget nemmere, når vi skal gøre det i praksis ude i den fælles løsning af kerneborgeropgaverne. Vi fremmer nye, nødvendige fællesskaber bygget op omkring borgernes behov, fremmer et godt arbejdsmiljø, motivation, mental sundhed, arbejdsglæde, trivsel, sikrer et grundlæggende kendskab til hinanden og, at vi reelt udvikler praksisnære kompetencer og viden til naturligt at kunne samarbejde på tværs, vidensdele og lære af hinanden og med hinanden i vores daglige praksis. 

Vi smider ”plejer” op i luften og gentænker den måde, hvorpå vi designer supervision ude hos jer og inviterer en ny måde at gøre det på indenfor. 

Jeg uddanner jeres medarbejdere i at kunne facilitere kollaborative læringsprocesser, sådan at I kan arbejde videre hos jer med udvikling og tilpasning i jeres organisation. 

Jeg kan i den ramme sikre, at I opnår effektive og hurtige resultater og løsninger i de komplekse borgersager og få lagt rigtigt ud fra starten i alle jeres opgaver sådan at opgaverne ikke ender som komplekse, dyre og langvarige forløb. 

Jeg kommer ud til jer, og så tager vi fat på læringen med udgangspunkt i konkrete borgersager, som fylder meget, står stille, skaber frustration og konflikter og hvor I gerne vil vende bøtten og se, om vi kan skabe udvikling, lindring og håb ved at gøre tingene på en helt ny måde i fællesskaber. 

Ledercoaching og strategiudvikling

Jeg tilbyder ledere og lederteam supervision og sparring på deres lederopgave. Jeg har særligt fokus på, hvordan du optimerer den ofte udfordrende personaleledelsesopgave, jeg har fokus på din trivsel og mentale sundhed som leder og på at understøtte dine udviklingsmål og udvikle dinepotentialer til maksimale kompetencer. Det kræver fokus på dig som det hele menneske, hvor karriere, familieliv, fritidsliv og socialt liv skal være i en god balance.

Jeg er optaget af at rådgive og hjælpe lederteam med at analysere, hvad der er brug for til at kunne understøtte udvikling af relationær velfærd-praksisformer, der tager udgangspunkt i tværsektorielt og tværfagligt samarbejde, udvikling af et fælles sprog, fælles mål og optimering af jeres interne arbejds- og læringsfællesskaber. 

Vi finder sammen frem til et design for ledelse og strategi, hvorpå jeres organisation kan gøre sig prat til effektivt at løse nutidens og fremtidens opgaver med kunder, borgere og klienter.

Kollaborative inkluderende arbejds- og læringsfællesskaber

Rigtig mange taler om værdien og nødvendigheden af at arbejde helhedsorienteret, inkluderende og tværfagligt om løsningen af vores opgaver. For at det skal lykkes, kræver det, at vi kommer i besiddelse af de særlige praksisfærdigheder, som det kræver, at vi kan arbejde sammen og inkluderende i praksis. Sådanne praksisfærdigheder kan vi kun lære, hvis vi opøver dem i vores hverdag i fællesskaber med hinanden. 

Kun få organisationer og virksomheder har en praksisstrategi til at sikre, at de nye samarbejdsformer kan leves ud i hverdagen. Vi skal igennem en forhindringsbane af strukturer, kulturer ”plejer” og søjler for at få implementeret vores drømme og håb i praksis. 

Jeg har udviklet strategien og redskaberne som I skal bruge til at nå målet – køreklart til brug. Vi kan invitere civilsamfundet, de private og professionelle netværk til at arbejde konkret sammen i opgavefokuserede, målrettede arbejds- og lærings-fællesskaber, der skaber inkluderende løsninger med vores borgere, klienter og patienter.  

Jeg er optaget af, hvordan vi som organisationer, virksomheder og fagfolk kommer i besiddelse af den viden, de arbejdsgange, samarbejdsformer, tilgange og praksiskompetencer, der bedst kan understøtte, at vi kan yde en sammenhængende service til vores klienter, kunder og patienter, hvor vi inviterer andre aktører med, end dem som vi typisk har udkig efter. 

Jeg har udviklet et design, Professionsudvikling, som kan implementeres fra ledelsesniveau til medarbejderniveau, tværsektorielt og tværfagligt og sikrer, at vi arbejder inddragende og på tværs med helhedsorienterede ydelser til vores brugere, som tager udgangspunkt i, hvad borgerne fortæller os, at de har behov for til at komme godt videre. 

At samarbejde i og bruge diversitet i jeres organisation og virksomhed 

At vi alle er forskellige som mennesker i vores kultur, køn, baggrund, kompetencer, forudsætninger og erfaringer, er vores stærkeste ressource som virksomhed og organisation, når og hvis vi kan anvende disse styrker til at gavne os i forhold til at fremme vores målsætninger, psykologisk tryghed, mental trivsel og kan effektivisere og kvalificere løsningen af de daglige opgaver. 

Vores kunder, klienter og borgere stiller krav til os om, at vi kan møde dem i deres forskelligheder og det skal vi afspejle i vores egen organisation. 

I den moderne virksomhed indarbejder diversiteten i vores virksomhedsstrukturer, kulturer og samarbejdsflader. Målet er ikke at fjerne diversitet og forskellighed, men at designe virksomheden og arbejdspladsen, så vi får sat disse ressourcer i spil på en inkluderende måde, som gavner virksomheden, medarbejdertrivslen og løsning af opgaverne. 

Jeg kan hjælpe jer med at analysere og få fokus på udvikling af jeres virksomhed og organisation, ledelsesstil, lederteam og organiseringen af medarbejderne, så vi styrker og samler forskellighederne hos jer, så de kommer optimalt i spil til gavn for jeres virksomhed, organisation og i løsning af jeres opgaver. Vi finder frem til praksisformer, som kan fremme samarbejde og fællesskab mellem ledelse og medarbejdere i hverdagen, der bedst understøtter helhedsorienterede, sammenhængende og kvalitetsfulde ydelser og sikrer trivsel og arbejdsglæde. 

Jeg er optaget af, hvordan trivsel hos medarbejdere og ledere er forudsætningen for, at vi kan lytte, lære og arbejde sammen med hinanden og med vores borgere og kunder. Jeg arbejder derfor med fokus på at facilitere bedre sammenhænge, reducere spændingsfelter og øge sam-skabelsesprocesser i vores måder at arbejde på med de mennesker, som vi møder. 

Terapi

Jeg tilbyder terapi til unge og voksne via e-konsultation. Jeg støtter dig, når livet bliver svært og du befinder dig i svære overgange, der påvirker din mentale sundhed og trivsel, gør dig usikker, skaber tvivl og hvor du bliver i tvivl, om dit eget værd som menneske. Jeg tilbyder rabat til studerende, unge på uddannelsesløn og til voksne socialt udsatte. 

Hvad siger kunderne?

Professionelle medlemskaber