Benedicte Schilling
cand. psych. aut. specialist og supervisor i klinisk børne & familiepsykologi speciale i supervision, management, organisation, familier, børn og unge

Jeg har beskæftiget mig med facilitering af samarbejds- og læreprocesser i virksomheder og organisationer gennem 30 år både i Danmark, Skandinavien og England. Jeg har et internationalt blik og forståelse af de krav, der stilles til private og offentlige virksomheder i en tid, hvor vi skal kunne arbejde sammen i tværsektorielle, tværfaglige fællesskaber om at understøtte inkluderende, udviklings- og sundhedsfremmende trivselsmiljøer for vores kunder, borgere og klienter i løsningen af opgaverne med dem. 

Supervision og supervisoruddannelse

Jeg uddanner psykologer og andre faggrupper i at kunne arbejde effektivt og med sikkerhed som supervisor og at skabe gode rammer for at kunne facilitere gode supervisionsprocesser, der fremmer refleksion, læring og udvikling af sikkerhed hos medarbejdere og ledere til at kunne løse opgaverne. 

Jeg arbejder gerne med unge medarbejdere, der er nye på arbejdsmarkedet eller nye med opgaverne, som de skal løse ligesom jeg samarbejder med meget erfarne medarbejdere og ledere. Jeg nyder at være med til at bygge mennesker op til at blive nysgerrige på sig selv, at udfordre og udfolde sig selv og finde egen stil, med styrke, glæde og faglig sikkerhed. Jeg tilbyder autorisationssupervision til unge psykologer og supervision på specialist niveau i børne-familieområdet. Jeg tilbyder supervision-på-supervision til dig, som er erfaren med at supervisere eller har lyst til at blive ven med, udvikle og udfordre din supervisionspraksis. 

Jeg tilbyder supervision via e-konsultation eller ude hos jer. 

Jeg tilbyder supervision til enkelte fagpersoner såvel som i jeres team. 

Vi aftaler præcis, hvordan vi tilrettelægger det hele, sådan at det passer med jeres behov.

Konsulent 

Jeg har som konsulent specialiseret mig i at arbejde med at assistere ledelse og organisationer i at implementere nye praksisformer, der passer til de krav samfundet, borgerne og kunderne stiller til, hvordan vi yder eller udfører vores service. 

Jeg har særlig ekspertise i at hjælpe jer i børneforvaltningerne med at håndtere “umulige” sager særligt med henblik på forebyggelse af eller undervejs ved anbringelse af børn udenfor hjemmet og i arbejdet om unge og voksne med komplekse sociale og psykiatriske problemstillinger. 

Jeg samarbejder med og tilbyder supervision og vejledning til værger og alle fagpersoner, som har vigtige opgaver i forhold til arbejdet med udsatte borgere.

Undervisning og uddannelse

Jeg tilrettelægger uddannelsesforløb, opkvalificeringsforløb, kurser, temadage og anden inspiration i fællesskab med virksomheder og organisationer, hvor opkvalificering af praksiskompetencer er i centrum. jeg kan hjælpe jer med at identificere jeres behov ud fra analyser af jeres viden, kompetencer og færdigheder i huset, og hvad jeres opgaver nu og fremefter inviterer til, at I skal kunne og vide noget om. 

Kollaborativ supervision til ledelsesteam og medarbejderne

Vidste du, at der generelt ikke er sket nogen udvikling af supervisionsrummet gennem de sidste 50 år? Uddannelsen og opkvalificeringen af dine medarbejdere, rammer og indhold, har stået stille, mens alt andet på arbejdspladserne har gennemgået en rivende udvikling. Vi håber, at medarbejderne kan arbejde på en måde ude i virkeligheden, mens de trænes i øglestrukturer, der fastholder monofaglighed, sektoropdeling og adskilthed. Det kan vi sagtens gøre noget ved, gennem ret enkle forandringer i rammen, indholdet og sammensætningen af hvem, der deltager i supervision om hvad i hvilke sammenhænge. At alle tilbydes det samme i supervision, er en af forklaringerne på, hvorfor det går trægt med at implementere vores håb om at arbejde på andre måder om dagligdagens opgaver. 

Det er på tide, at vi gør noget ved det, så vi tilpasser supervisionsrummet til den moderne organisation og den måde, hvorpå vi samarbejder ledelse, medarbejdere og borgere om at nå frem til de gode, styrkende, holdbare løsninger for vores brugere. 

Jeg tilbyder alle former for supervisionsforløb i din organisation. Jeg tilbyder uddannelse af medarbejdere og ledere i at kunne udføre effektiv supervision, der lever op til de krav, som en moderne arbejdsplads stiller til os. 

Vi lærer i vores supervision at arbejde tværsektorielt og tværfagligt fra grunden i vores egen supervision – så går det meget nemmere, når vi skal gøre det i praksis ude i den fælles løsning af kerneborgeropgaverne. Vi fremmer nye, nødvendige fællesskaber bygget op omkring borgernes behov, fremmer et godt arbejdsmiljø, motivation, mental sundhed, arbejdsglæde, trivsel, sikrer et grundlæggende kendskab til hinanden og, at vi reelt udvikler praksisnære kompetencer og viden til naturligt at kunne samarbejde på tværs, vidensdele og lære af hinanden og med hinanden i vores daglige praksis. 

Vi smider ”plejer” op i luften og gentænker den måde, hvorpå vi designer supervision ude hos jer og inviterer en ny måde at gøre det på indenfor. 

Jeg uddanner jeres medarbejdere i at kunne facilitere kollaborative læringsprocesser, sådan at I kan arbejde videre hos jer med udvikling og tilpasning i jeres organisation. 

Jeg kan i den ramme sikre, at I opnår effektive og hurtige resultater og løsninger i de komplekse borgersager og få lagt rigtigt ud fra starten i alle jeres opgaver sådan at opgaverne ikke ender som komplekse, dyre og langvarige forløb. 

Jeg kommer ud til jer, og så tager vi fat på læringen med udgangspunkt i konkrete borgersager, som fylder meget, står stille, skaber frustration og konflikter og hvor I gerne vil vende bøtten og se, om vi kan skabe udvikling, lindring og håb ved at gøre tingene på en helt ny måde i fællesskaber. 

Ledercoaching og strategiudvikling

Jeg tilbyder ledere og lederteam supervision og sparring på deres lederopgave. Jeg har særligt fokus på, hvordan du optimerer den ofte udfordrende personaleledelsesopgave, jeg har fokus på din trivsel og mentale sundhed som leder og på at understøtte dine udviklingsmål og udvikle dinepotentialer til maksimale kompetencer. Det kræver fokus på dig som det hele menneske, hvor karriere, familieliv, fritidsliv og socialt liv skal være i en god balance.

Jeg er optaget af at rådgive og hjælpe lederteam med at analysere, hvad der er brug for til at kunne understøtte udvikling af relationær velfærd-praksisformer, der tager udgangspunkt i tværsektorielt og tværfagligt samarbejde, udvikling af et fælles sprog, fælles mål og optimering af jeres interne arbejds- og læringsfællesskaber. 

Vi finder sammen frem til et design for ledelse og strategi, hvorpå jeres organisation kan gøre sig prat til effektivt at løse nutidens og fremtidens opgaver med kunder, borgere og klienter.

Kollaborative inkluderende arbejds- og læringsfællesskaber

Rigtig mange taler om værdien og nødvendigheden af at arbejde helhedsorienteret, inkluderende og tværfagligt om løsningen af vores opgaver. For at det skal lykkes, kræver det, at vi kommer i besiddelse af de særlige praksisfærdigheder, som det kræver, at vi kan arbejde sammen og inkluderende i praksis. Sådanne praksisfærdigheder kan vi kun lære, hvis vi opøver dem i vores hverdag i fællesskaber med hinanden. 

Kun få organisationer og virksomheder har en praksisstrategi til at sikre, at de nye samarbejdsformer kan leves ud i hverdagen. Vi skal igennem en forhindringsbane af strukturer, kulturer ”plejer” og søjler for at få implementeret vores drømme og håb i praksis. 

Jeg har udviklet strategien og redskaberne som I skal bruge til at nå målet – køreklart til brug. Vi kan invitere civilsamfundet, de private og professionelle netværk til at arbejde konkret sammen i opgavefokuserede, målrettede arbejds- og lærings-fællesskaber, der skaber inkluderende løsninger med vores borgere, klienter og patienter.  

Jeg er optaget af, hvordan vi som organisationer, virksomheder og fagfolk kommer i besiddelse af den viden, de arbejdsgange, samarbejdsformer, tilgange og praksiskompetencer, der bedst kan understøtte, at vi kan yde en sammenhængende service til vores klienter, kunder og patienter, hvor vi inviterer andre aktører med, end dem som vi typisk har udkig efter. 

Jeg har udviklet et design, Professionsudvikling, som kan implementeres fra ledelsesniveau til medarbejderniveau, tværsektorielt og tværfagligt og sikrer, at vi arbejder inddragende og på tværs med helhedsorienterede ydelser til vores brugere, som tager udgangspunkt i, hvad borgerne fortæller os, at de har behov for til at komme godt videre. 

At samarbejde i og bruge diversitet i jeres organisation og virksomhed 

At vi alle er forskellige som mennesker i vores kultur, køn, baggrund, kompetencer, forudsætninger og erfaringer, er vores stærkeste ressource som virksomhed og organisation, når og hvis vi kan anvende disse styrker til at gavne os i forhold til at fremme vores målsætninger, psykologisk tryghed, mental trivsel og kan effektivisere og kvalificere løsningen af de daglige opgaver. 

Vores kunder, klienter og borgere stiller krav til os om, at vi kan møde dem i deres forskelligheder og det skal vi afspejle i vores egen organisation. 

I den moderne virksomhed indarbejder diversiteten i vores virksomhedsstrukturer, kulturer og samarbejdsflader. Målet er ikke at fjerne diversitet og forskellighed, men at designe virksomheden og arbejdspladsen, så vi får sat disse ressourcer i spil på en inkluderende måde, som gavner virksomheden, medarbejdertrivslen og løsning af opgaverne. 

Jeg kan hjælpe jer med at analysere og få fokus på udvikling af jeres virksomhed og organisation, ledelsesstil, lederteam og organiseringen af medarbejderne, så vi styrker og samler forskellighederne hos jer, så de kommer optimalt i spil til gavn for jeres virksomhed, organisation og i løsning af jeres opgaver. Vi finder frem til praksisformer, som kan fremme samarbejde og fællesskab mellem ledelse og medarbejdere i hverdagen, der bedst understøtter helhedsorienterede, sammenhængende og kvalitetsfulde ydelser og sikrer trivsel og arbejdsglæde. 

Jeg er optaget af, hvordan trivsel hos medarbejdere og ledere er forudsætningen for, at vi kan lytte, lære og arbejde sammen med hinanden og med vores borgere og kunder. Jeg arbejder derfor med fokus på at facilitere bedre sammenhænge, reducere spændingsfelter og øge sam-skabelsesprocesser i vores måder at arbejde på med de mennesker, som vi møder. 

Terapi

Jeg tilbyder terapi til unge og voksne via e-konsultation. Jeg støtter dig, når livet bliver svært og du befinder dig i svære overgange, der påvirker din mentale sundhed og trivsel, gør dig usikker, skaber tvivl og hvor du bliver i tvivl, om dit eget værd som menneske. Jeg tilbyder rabat til studerende, unge på uddannelsesløn og til voksne socialt udsatte.